Wir sind aktiv für ...
Der Ausschuss für Gleichstellung und Vielfalt versteht sich als Ansprechpartner für alle, die an unserer Fakultät studieren oder arbeiten. Wir arbeiten darauf hin, dass der Aufenthalt an der Fakultät für alle Fakultätsmitglieder in ihrer je spezifischen Lebenssituation gewinnbringend ist. Dazu versuchen wir, Gleichstellung und Vielfalt als herausfordernde Werte immer neu bewusst zu machen. Wir begleiten fakultäre Prozesse aus einer kritisch-konstruktiven Diversity-Perspektive. Bei Konflikten und Problemen stehen wir als vertrauliche Gesprächspartner*innen gerne zur Verfügung. Insbesondere freuen wir uns über Anregungen zu unserer Arbeit.
Lehrauftrag
In jedem Wintersemester bereitet der Ausschuss für Gleichstellung und Vielfalt ein Lehrangebot vor, das sich Themen der feministischen Theologie widmet oder die Bedeutung von Gender für einzelne theologische Fragestellungen problematisiert.
NEU
Im Wintersemester 2023/24 wird der Lehrauftrag des Ausschusses für Gleichstellung und Vielfalt an Magdalena Hürten vergeben. Sie bietet ein Seminar mit dem Titel „Gender & Abuse. Feministische und gendertheoretische Perspektiven auf den Missbrauch in der kath. Kirche“ an. Magdalena Hürten arbeitet als Wissenschaftliche Mitarbeiterin der Professur für Pastoraltheologie und Homiletik der Universität Regensburg. Sie promoviert dort zum Thema "Epistemic Injustice im Kontext von Missbrauch an erwachsenen Frauen in der katholischen Kirche.
Eine Fallstudie zur Gründungsgeschichte der St. Franziskusschwestern Vierzehnheiligen".
Beratung
- Benötigen Sie Hilfestellungen für Ihre spezifische Studien- oder Arbeitssituation?
- Möchten Sie auf eine bestehende Ungleichbehandlung oder Benachteiligung einer Gruppe an unserer Fakultät aufmerksam machen?
- Wollen Sie eine Beschwerde äußern oder eine grenzüberschreitende Situation schildern?
- Wünschen Sie mehr Informationen rund um Diversity- oder geschlechterspezifische (theologische) Fragestellungen?
Dann kommen Sie gerne jederzeit auf die Gleichstellungsbeauftragten oder einzelne Mitglieder des Ausschusses zu. Weitere Informationen finden Sie hier.
Frauenförderplan der Fakultät
Im Jahr 1998 verabschiedete die Theologische Fakultät einen Frauenförderplan. Mit diesem verpflichtete sie sich „für geschlechterspezifische Fragestellungen und Probleme zu sensibilisieren […] [und] auf die Gleichstellung der Geschlechter hin[zuwirken]“. Das Papier skizziert zudem einzelne Maßnahmen, um die Situation von Frauen an der Fakultät und der akademischen Theologie zu verbessern und die Wahrnehmung von frauen- und geschlechterspezifischen theologischen Fragestellungen zu steigern. Auch wenn heute nicht mehr von der „Frauenkommission“ die Rede ist, sondern sich der Ausschuss für Gleichstellung und Vielfalt allen Fakultätsmitgliedern gleichermaßen als Ansprechpartner anbietet, stellt der Frauenförderplan immer noch eine wichtige Grundlage der Arbeit und eine bleibende Selbstverpflichtung für die Fakultät dar. Den Frauenförderplan können Sie hier einsehen.
Gleichstellungsbericht
Einmal jährlich stellt der Fakultätsgleichstellungsbeauftragte im Fakultätsrat einen Bericht über Maßnahmen und Entwicklungen im vergangenen Jahr vor. Dieser beinhaltet die Männer- und Frauenquoten in den einzelnen Studiengängen sowie bei Promotionen und Habilitationen. Darüber hinaus wird die Arbeit der Berufungskommissionen unter Gleichstellungsaspekten bewertet und von Projekten wie z.B. „ProTheo – Vom Studium zum Beruf“ berichtet. Zudem werden die Ergebnisse einer von der Kommission vorgenommenen Umfrage zu Gleichstellungsfragen an der Theologischen Fakultät thematisiert. Den aktuellen Bericht (Jahresbericht 2021/2022) können Sie hier einsehen.